Contrats, licenciements, couper un joueur, etc.

[Pastis Rosé]

Pour faire le lien avec l'iTW de Gadou dans la Rep', quelqu'un peut m'expliquer en quoi ce serait (bien) plus couteux de couper le coach plutôt qu'un joueur (solution envisagée apparemment) ?
Ok il a un contrat de deux ans mais il me semble que c'est un 1+1...

Pour moi, c'est 2 ans ferme

Ok. Bon même si sur le coup ça fait plus cher ça change pas fondamentalement le fond du problème et du choix apparemment fait par Gadou.

[bonny_pau_es]

Pour moi, Serge Crèvecoeur n'est pas le problème de l'équipe !
Pour moi, c'est Chris Dowe qui n'a pas le niveau de la Pro A, et c'est lui qui doit être sur le départ !

[KINDER64]

je ne sais pas, mais dans la majorité des boulots et moins bien payés, il y a obligation de résultat non ??

NON
c'est illégal, un employé qui se fait virer pour ça en France gagne très facilement aux prud'hommes.

Les primes de résultats n'ont rien à voir avec un motif de licenciement.

Mais bon, c'est pas comme si on répétait les mêmes choses à chaque rumeur de licenciement d'un joueur, saison après saison

En théorie peut être, mais dans le privé, le licenciement pour faute grave rejoint souvent le manque de résultats au niveau des définitions ???
On va pas commencer à faire des listes d'exemples, mais c'est souvent des questions de vocabulaire et interprétations, c'est pas aussi simple que ça.

Bah non, vraiment, le manque de résultat ou de compétences n'est pas une faute grave ni lourde.

Si t'as des exemples de gens qui se sont faits virer dans ces conditions, ils ont raté une belle occasion de remplir leurs comptes épargne aux prud'hommes.

Oui, si tu n'as pas de bons résultats on ne va pas te virer pour faute grave. A moins que tu ne fasses pas tes objectifs après avoir cogné le chef et volé dans la caisse, là ça serait possible

[Légendaire8]

NON
c'est illégal, un employé qui se fait virer pour ça en France gagne très facilement aux prud'hommes.

Les primes de résultats n'ont rien à voir avec un motif de licenciement.

Mais bon, c'est pas comme si on répétait les mêmes choses à chaque rumeur de licenciement d'un joueur, saison après saison

En théorie peut être, mais dans le privé, le licenciement pour faute grave rejoint souvent le manque de résultats au niveau des définitions ???
On va pas commencer à faire des listes d'exemples, mais c'est souvent des questions de vocabulaire et interprétations, c'est pas aussi simple que ça.

Bah non, vraiment, le manque de résultat ou de compétences n'est pas une faute grave ni lourde.

Si t'as des exemples de gens qui se sont faits virer dans ces conditions, ils ont raté une belle occasion de remplir leurs comptes épargne aux prud'hommes.

Oui, si tu n'as pas de bons résultats on ne va pas te virer pour faute grave. A moins que tu ne fasses pas tes objectifs après avoir cogné le chef et volé dans la caisse, là ça serait possible

Non, non, faut aussi avoir couché avec sa femme, sinon ça compte pas !!!

[awaremannn]

Comme y en a qui prennent tout au premier degré sur les hauts plateaux, faut préciser que juste baiser avec la femme du patron ne suffit pas pour se faire virer

[Pastis Rosé]

Pour moi, Serge Crèvecoeur n'est pas le problème de l'équipe !
Pour moi, c'est Chris Dowe qui n'a pas le niveau de la Pro A, et c'est lui qui doit être sur le départ !

Ok.
On vire Dowe et derrière on marche sur la proA avec un jeu léché : attaque des Rockets...de la JL Bourg pardon...et défense de fer.

[Montagnard]

Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??

Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.

[awaremannn]

Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??

Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.

Jusqu'à il y a deux semaines, je n'ai travaillé que dans des pme ou des boîtes étrangères.

Je ne vois pas ce que tu veux dire.

[KINDER64]

Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??

Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.

Tu changes de sujet. On te disait qu'avoir de mauvais résultats, ou ne pas être un bon élément ne sont pas reconnus comme faute grave pour un licenciement.

[Montagnard]

Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??

Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.

Tu changes de sujet. On te disait qu'avoir de mauvais résultats, ou ne pas être un bon élément ne sont pas reconnus comme faute grave pour un licenciement.

D'accord avec toi, mais cela ne veut pas dire que tu ne seras pas licencié d'une façon ou d'une autre.

[KINDER64]

Ben oui, bien sûr. Ou une séparation à l'amiable.

[Légendaire8]

Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??

Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.

Tu changes de sujet. On te disait qu'avoir de mauvais résultats, ou ne pas être un bon élément ne sont pas reconnus comme faute grave pour un licenciement.

D'accord avec toi, mais cela ne veut pas dire que tu ne seras pas licencié d'une façon ou d'une autre.

Evidemment. La grosse différence, c'est que licencié pour faute grave ou lourde, tu n'as droit à aucune indemnité; dans tous les autres cas (licenciement économique, mauvais résultats etc.) tu seras indemnisé, soit par négociation (séparation à l'amiable, transaction) soit par jugement. Dans le cas de l'élan par exemple, qui court après les sous (et c'est pareil pour la FFR avec Novès), ça fait toute la différence

[awaremannn]

La vache ... c'est pourtant pas compliqué à comprendre ...

Ce forum ressemble de plus en plus à ces épisodes de Kaamelott où Arthur ou Lancelot essaient d'expliquer des trucs à Perceval et Caradoc.

[madok]

J'ai loupé des épisodes là, pourquoi parle-t-on de licenciement ou de départ ? c'est acté, une com la dessus ?

Non parce ce que sauf erreur de ma part, le dernier épisode pour moi c'est un serge crevecoeur après le dernier match, dire qu'il reste du travail...un Didier Rey pas content mais en gros y'a pas le feu

Et Didier Gadou, n'étant pas abonné à la Rep, je n'ai pas d'infos sur lui...

[Montagnard]

Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??

Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.

Tu changes de sujet. On te disait qu'avoir de mauvais résultats, ou ne pas être un bon élément ne sont pas reconnus comme faute grave pour un licenciement.

D'accord avec toi, mais cela ne veut pas dire que tu ne seras pas licencié d'une façon ou d'une autre.

Evidemment. La grosse différence, c'est que licencié pour faute grave ou lourde, tu n'as droit à aucune indemnité; dans tous les autres cas (licenciement économique, mauvais résultats etc.) tu seras indemnisé, soit par négociation (séparation à l'amiable, transaction) soit par jugement. Dans le cas de l'élan par exemple, qui court après les sous (et c'est pareil pour la FFR avec Novès), ça fait toute la différence

Je sais par expérience, (pas pour moi) qu'il y a d'autres façons de faire dans certains milieu, marketing par exemple, où tu subit du harcèlement moral jusqu'à ce que tu démissionnes.

C'est un peu ce qui se fait en sport, si tu met un Dowe à l'écart du groupe, il va sans doute se débrouiller pour partir de lui même.