Légendaire8 a écrit :Montagnard a écrit :KINDER64 a écrit :Montagnard a écrit :Vous êtes tous fonctionnaires ou quoi pour penser que l'employé est super protégé ??
Allez voir dans les PME ou dans les boites étrangères travaillant en France.
Tu changes de sujet. On te disait qu'avoir de mauvais résultats, ou ne pas être un bon élément ne sont pas reconnus comme faute grave pour un licenciement.
D'accord avec toi, mais cela ne veut pas dire que tu ne seras pas licencié d'une façon ou d'une autre.
Evidemment. La grosse différence, c'est que licencié pour faute grave ou lourde, tu n'as droit à aucune indemnité; dans tous les autres cas (licenciement économique, mauvais résultats etc.) tu seras indemnisé, soit par négociation (séparation à l'amiable, transaction) soit par jugement. Dans le cas de l'élan par exemple, qui court après les sous (et c'est pareil pour la FFR avec Novès), ça fait toute la différence
Je sais par expérience, (pas pour moi) qu'il y a d'autres façons de faire dans certains milieu, marketing par exemple, où tu subit du harcèlement moral jusqu'à ce que tu démissionnes.
C'est un peu ce qui se fait en sport, si tu met un Dowe à l'écart du groupe, il va sans doute se débrouiller pour partir de lui même.
Que la montagne est belle....